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北市勞動局先前對30家四星級以上飯店啟動桃園市新屋區外匯定存「性平勞檢」，針對其性騷擾防治措施、員工育嬰留停、生新北市三峽區理財銀行推薦理假等是否落實，也特別檢視雇主是否將生理假、家庭照顧假與病假及事假區隔，昨公布結果發現，30家業者全數未將假別分開羅列，恐「黑掉」員工休假權益，甚至讓員工「有假不敢請」，已要求業者改善。

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勞動局5月啟動性平勞檢，統計結果本月20日公布，不過，因還在業者陳述意見期間，尚臺南市下營區定存銀行推薦臺中市和平區理財銀行推薦無法公布名單。就業安全科長劉家鴻表示，本次受檢單位男女比約各半、共1萬4190人，但請生理假、安胎假及產檢假、產假比例都偏臺南市東區定存銀行推薦低，請育嬰留停與家庭照顧假都不到1％，家庭照顧假甚至只有0.22％。

劉家鴻也提及，依法給予生理假、育嬰留停等假新北市林口區銀行推薦臺南市仁德區投資外匯臺南市柳營區投資外匯基隆市暖暖區銀行分行臺中市大雅區定存銀行推薦高雄市前鎮區外匯定存期不該影響考績、全勤獎金等，卻有17家業者違規；而30家業者中都未將生理假、家庭照顧假與病假及事假區隔，恐讓員工「有假不敢請」，或是請假中途被雇主阻擋，也請業者改善。另，某些公司要求員工請育嬰留停時，要先簽「離職單」，雖後續正常復職，讓勞工有風險，亦要高雄市岡山區外匯定存推薦求改善。

勞動局長賴香伶則表示，現許多勞工要請家庭照顧假時，反而因為要扣薪，而改請自己的年假，或是為不影響全勤，用病假請生理假，故盼中央能修法讓勞工比照公務員，能有支薪的家庭照顧假，給勞工更多保障。

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